État des salaires en 2024 : marketing, commerce et technologie sous la loupe

EN BREF

  • Augmentation des salaires observée en 2023, avec 48% des répondants bénéficiant d’une hausse.
  • 50% des salariés estiment que leur rémunération ne reflète pas leurs responsabilités.
  • 69% des entreprises prévoient d’augmenter les salaires en 2024.
  • Stabilité des rémunérations dans le secteur de la communication, commerce et marketing.
  • Les postes de responsable commercial et directeur marketing sont parmi les mieux rémunérés.
  • Dans la tech, forte demande pour les métiers en cybersécurité et data.
  • Salaires du secteur tech augmentés de 5% à 7% en moyenne.
  • Impact de l’IA jugé faible par les professionnels, mais 20% envisagent un changement de carrière.

Le cabinet de recrutement Hays a révélé les tendances salariales en 2024 pour les secteurs du marketing, du commerce et de la technologie en France. Après une année 2023 marquée par des augmentations, 48 % des salariés ont vu leurs rémunérations croître. Toutefois, la moitié des employés estiment que leurs salaires ne sont pas à la hauteur de leurs responsabilités. Les prévisions indiquent que 69 % des entreprises prévoient d’augmenter les salaires en 2024.

Dans les domaines du marketing et du commerce, une stabilité s’est installée, valorisant des postes comme responsable commercial, qui peut gagner entre 38 et 42 k€. Les salaires maximaux pour les directeurs commerciaux peuvent atteindre 150 k€. Dans le secteur de la technologie, où le marché est encore en tension, des postes comme DevOps et architecte sécurité sont en forte demande, avec des salaires atteignant jusqu’à 157 k€ pour les directeurs des systèmes d’information.

En 2024, le paysage salarial dans les secteurs du marketing, du commerce et de la technologie évolue au gré des tendances économiques et des attentes des employés. Cet article se penche sur les évolutions des salaires dans ces domaines clés, basées sur l’étude exhaustive réalisée par le cabinet Hays. Au travers de cette analyse, nous découvrirons les postes les plus recherchés, les rémunérations promis aux candidats et les effets potentiels de l’innovation, notamment l’émergence de l’intelligence artificielle.

Le rapport sur l’état des salaires en France en 2024, réalisé par Hays, met en lumière les tendances actuelles dans les secteurs du marketing, du commerce et de la technologie. Il révèle une année marquée par des augmentations généralisées, une prise de conscience des attentes des salariés en matière de rémunération et des différences notables entre les zones géographiques, notamment entre Île-de-France et le reste du pays.

Les données recueillies à partir d’une enquête réalisée auprès de 2000 répondants révèlent que 48 % des salariés ont bénéficié d’augmentations en 2023, tandis que 69 % des entreprises projetent d’augmenter encore les salaires en 2024. Néanmoins, près de la moitié des salariés estiment que leur rémunération ne correspond pas à leurs responsabilités, ce qui met en lumière un déséquilibre qui pourrait susciter des ajustements dans un futur proche.

Les salaires dans le secteur du marketing

Dans la sphère du marketing, les entreprises ont misé sur une stabilité du marché, favorisant la fidélisation des employés par des améliorations de l’environnement de travail. En conséquence, les entreprises offrent maintenant des formations, veillent à un équilibre vie professionnelle-vie personnelle, et s’assurent de maintenir une ambiance de travail saine.

Concernant les salaires, le domaine du marketing s’avère compétitif mais reste en retrait face au secteur commercial. Le poste le mieux rémunéré est celui de responsable marketing, dont la rémunération peut atteindre jusqu’à 70 000 € pour un professionnel ayant plus de 8 ans d’expérience, avec des points de départ pour les débutants flirtant entre 30 000 et 35 000 €.

En parallèle, la montée en puissance des métiers liés à la communication digitale offre des perspectives intéressantes. Un chef de projet digital avec quelques années d’expérience peut s’attendre à une rémunération allant de 35 000 à 45 000 €, ce qui souligne l’importance croissante des compétences numériques dans ce domaine. Pour plus d’informations sur les salaires en marketing digital, une ressource utile est disponible sur Job Marketing Vente.

Les salaires dans le commerce

Le secteur du commerce se distingue par des postes de direction commerciale qui affichent des rémunérations attractives, atteignant jusqu’à 150 000 € pour les profils les plus expérimentés. Les rôles commerciaux, notamment les responsables commerciaux, sont également jugés essentiels par les entreprises technologiques avec des attentes salariales à la hausse, souvent en raison de leur contribution directe à la rentabilité.

Les salaires commencent à 38 000 €, atteignant jusqu’à 45 000 € pour un technico-commercial possédant quelques années d’expérience. La pression de la concurrence sur le marché du travail oblige chaque acteur à revoir à la hausse ses propositions de rémunération afin d’attirer et de retenir les talents.

Cette dynamique est illustrée par la recherche accrue de certains postes tels que commercial sédentaire, commercial itinérant, et business manager en entreprise de services numériques. Une bonne connaissance des tendances en matière de rémunération peut être obtenue via des études comme celle réalisée par Grande École Numérique.

Les salaires dans le secteur de la technologie

À l’opposé de la stabilité du marketing et du commerce, le secteur de la technologie a été secoué par une météo mouvementée en 2023. À la croisée des chemins entre innovation et pénurie de talents, le marché se révèle particulièrement tendu pour des domaines spécifiques tels que le cloud, la cybersécurité, et la data.

Les salaires dans la technologie ont enregistré des hausses comprises entre 5 et 7 % au cours de l’année, provoquant une attractivité fortifiée des rôles techniques dès leur entrée sur le marché. Par exemple, un technicien cloud peut espérer un salaire variant de 37 000 à 39 000 €, tandis qu’un data engineer peut obtenir entre 40 000 et 45 000 €.

Pour des professionnels plus aguerris, les rôles de lead développeur ou de DevOps affichent des rémunérations intéressantes, allant de 57 000 à 63 000 € pour 5 à 8 ans d’expérience. La caution du poste de directeur des systèmes d’information (DSI) est également mise en avant, avec des salaires culminant à 157 000 € annuels, ce qui souligne l’importance cruciale de la gestion des systèmes et des données dans les entreprises modernisées.

Impact de l’intelligence artificielle sur le marché du travail

Un des points saillants du rapport de Hays concerne l’impact potentiel de l’intelligence artificielle (IA) sur l’ensemble des secteurs. À l’heure actuelle, son utilisation en entreprise est encore limitée, avec seulement 21 % des répondants ayant indiqué l’utiliser. Toutefois, il convient de noter que 11 % des entreprises ont interdit l’usage de cette technologie.

Malgré la frilosité face à l’IA, un nombre considérable de salariés se dit peu inquiet quant à son effet sur leur emploi. En effet, 62 % des sondés estiment que leur poste ne sera pas affecté significativement par cette technologie. Cependant, une partie des employés envisage de changer de profession ou de spécialisation pour se mettre en adéquation avec les nouveaux enjeux créés par l’IA. Une réflexion à suivre de près, car elle pourrait influencer les tendances du marché du travail en 2024.

Les performances des systèmes d’information (SI) continueront d’être au cœur des préoccupations, avec comme enjeux majeurs l’exploitation et la sécurisation des données, analyse le cabinet Hays.

Les disparités géographiques : Île-de-France vs régions

Une autre dynamique intéressante à retenir concerne les disparités géographiques en matière de salaires. En Île-de-France, les rémunérations sont en moyenne 15 % plus élevées que dans le reste du pays, ce qui entretient un écart considérable entre la capitale et les régions. Cela résulte notamment des coûts de la vie plus élevés et de la concentration des entreprises et des opportunités professionnelles.

Ce phénomène pose la question de la mobilité des talents. En effet, de nombreux professionnels choisissent de travailler à distance ou de déménager pour rejoindre des secteurs offrant davantage de perspectives de carrière sans les contraintes liées à la vie en région parisienne. Cet aspect est devenu vital, surtout dans les contextes récents où le télétravail est de plus en plus intégré dans les pratiques professionnelles.

Tendances et défis à l’horizon 2024

En somme, l’année 2024 s’annonce comme une période riche en évolutions salariales dans les secteurs du marketing, du commerce et de la technologie. Si les tendances montrent un relèvement généralisé des salaires, il est clair que de nombreux défis restent à relever, que ce soit en matière de retention des talents, de reconnaissance des compétences et de gestion des attentes des employés.

Les entreprises devront naviguer à travers ce paysage en constante évolution, s’adaptant aux changements sociétaux et technologiques pour attirer et conserver les meilleurs profils. Cela inclut des initiatives liées à l’égalité de rémunération, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail, afin de répondre aux nouvelles exigences des travailleurs.

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Le cabinet de recrutement Hays a fait des révélations intéressantes sur les salaires en 2024, en se concentrant sur les secteurs du marketing, du commerce et de la technologie. Selon leurs recherches, près de 48 % des employés ont bénéficié d’une augmentation l’année passée, mais une majorité se sent toujours sous-évaluée.

Les entreprises semblent prendre conscience de cette disparité, avec 69 % d’entre elles prévoyant une hausse des salaires dans leur structure cette année. L’analyse des grilles salariales révèle que les postes dans le commerce sont parmi les mieux rémunérés. Par exemple, un responsable commercial débutant peut espérer un salaire brut annuel se situant entre 38 et 42 k€. Pour un niveau d’expérience maximal, comme un directeur commercial, les rémunérations pourraient atteindre jusqu’à 150 k€.

Dans le secteur de la communication et du marketing, une certaine stabilité s’est installée. En effet, les entreprises se focalisent sur la fidélisation de leurs employés, en offrant des conditions de travail améliorées, que ce soit par des formations ou un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Les salaires pour des postes tels que responsable marketing varient entre 30 et 35 k€ pour les débutants, atteignant jusqu’à 120 k€ pour les plus expérimentés.

Côté technologie, le marché semble plus tendu, surtout dans des domaines clé comme le cloud et la cybersécurité, reflétant un besoin urgent de compétences pour gérer la digitalisation des entreprises. Les salaires dans ce secteur ont connu une augmentation de 5 à 7 %, avec des postes techniques comme data engineer et DevOps offrant des rémunérations attrayantes, allant jusqu’à 157 k€ pour les directeurs des systèmes d’information.

Enfin, l’impact de l’intelligence artificielle sur le marché de l’emploi est encore à explorer. Bien que 21 % des entreprises utilisent déjà l’IA, la majorité des salariés ne semblent pas trop inquiets, 62 % estimant que l’IA n’aura pas d’effet significatif sur leurs postes. Toutefois, près de 20 % envisagent de changer de profession pour s’adapter à cette évolution technologique.

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