Dans un monde professionnel toujours plus globalisé, la formation continue prend une dimension cruciale. Avec le Compte Personnel de Formation (CPF), chaque salarié français dispose d’un outil puissant pour développer ses compétences et rester compétitif. Mais l’ouverture à l’international soulève naturellement une question majeure : est-il possible d’utiliser son CPF pour financer des formations à l’étranger en 2025 ? Entre règles légales, conditions spécifiques et opportunités émergentes, ce sujet complexe mérite un décryptage approfondi. Alors que certains salariés envisagent un séjour professionnel ou linguistique hors de France, il est essentiel de comprendre les subtilités qui encadrent le financement de ces parcours. Cet article explore les conditions actuelles, les démarches à suivre et les perspectives d’évolution, offrant un guide précieux à tous ceux qui souhaitent conjuguer CPF et formation internationale.
Les règles légales encadrant l’utilisation du CPF pour les formations à l’étranger en 2025
Le cadre juridique du CPF est très précis, notamment quant à la nature des formations éligibles. Selon l’article L6323-6 du Code du travail, seules les formations certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique peuvent être financées via le CPF. Cette exigence stricte s’applique également aux formations dispensées hors du territoire français. Ainsi, suivre une formation à l’étranger ne suffit pas pour obtenir un financement ; il faut que cette formation soit reconnue au niveau national.
En 2025, France Compétences, l’autorité nationale chargée de la régulation du système, continue d’examiner les certifications étrangères pour leur éventuelle inscription en équivalence. Depuis 2022, plus de 150 certifications étrangères ont été agréées comme éligibles au CPF. Cette reconnaissance ouvre une porte intéressante pour les salariés souhaitant se former à l’international avec un appui financier français.
Quels types de formations sont concernés ?
- Formations certifiantes inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique.
- Certifications étrangères reconnues par France Compétences.
- Formations linguistiques débouchant sur la validation de certifications officielles comme le TOEIC, TOEFL ou Cambridge English Certificate.
Pour valider une formation à l’étranger, il est également impératif que l’organisme formateur dispose d’une déclaration d’activité en France ou d’un agrément reconnu. La DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) joue un rôle central dans la validation des prestataires, même étrangers, afin de garantir la qualité et la conformité aux exigences légales françaises.
| Critère | Exigence pour le financement CPF |
|---|---|
| Certification | Enregistrement au RNCP ou au Répertoire Spécifique, ou équivalence validée par France Compétences |
| Organisme de formation | Déclaration d’activité en France ou homologation administrative |
| Dépenses prises en charge | Coûts pédagogiques liés à la formation certifiante conforme |
| Modalités pédagogiques | Présentiel, distanciel ou mixte reconnu officiellement |
Ce cadre strict assure une qualité homogène des formations financées via le CPF, évitant ainsi des dérives ou mauvaises surprises pour les bénéficiaires. Pour concrétiser un projet de formation à l’étranger, il est donc crucial de vérifier tous ces critères avant de déposer une demande de financement sur la plateforme MonCompteFormation.
Les spécificités des formations linguistiques à l’étranger financées par le CPF
Les formations en langues sont parmi les plus recherchées via le CPF, notamment en raison de l’ouverture grandissante des entreprises vers l’international. En 2025, environ 35% des mobilisations du CPF concernent des cours de langues, et 12% d’entre elles sont orientées vers des séjours ou formations à l’étranger. Ces chiffres illustrent l’importance croissante des compétences linguistiques dans un contexte professionnel mondialisé.
Une particularité majeure réside dans la nécessité d’obtenir une certification officiellement reconnue pour que la formation soit prise en charge par le CPF. Parmi les certifications les plus courantes, on retrouve :
- Le TOEIC (Test of English for International Communication)
- Le TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
- Le Cambridge English Certificate
Pour financer un séjour linguistique, le dispositif impose que ce dernier inclue un travail préparatoire ou une évaluation débouchant sur ces certifications.
Comment organiser un séjour linguistique eligible au CPF ?
- Choisir un organisme agréé ou reconnu par la DREETS ou d’autres instances françaises compétentes.
- Veiller à ce que le programme de formation prévoie un passage à la certification linguistique officielle.
- Déposer une demande de financement avec un dossier complet sur MonCompteFormation plusieurs mois avant le départ.
- Prendre en compte un délai moyen de 14 jours pour la validation de la prise en charge par la plateforme.
L’exemple de Clara, jeune graphiste qui a financé l’apprentissage de l’espagnol via un séjour linguistique en Espagne avec appui CPF, illustre parfaitement ces modalités. Son organisme a été référencé sur la plateforme, et grâce à la préparation intensive au DELE (Diplôme d’Espagnol), elle a pu obtenir une attestation certifiée éligible CPF. Cette formation a enrichi son profil professionnel pour de futurs contrats internationaux.
| Type de formation | Certification requise | Exemple d’organisme |
|---|---|---|
| Anglais général | TOEIC, TOEFL, Cambridge English | EduFrance, Campus France |
| Espagnol | DELE | Organismes reconnus en Espagne soutenus par HelloWork |
| Allemand | TestDaF | Formations CPF intégrées en Allemagne |
Le processus de validation et les démarches pour financer une formation à l’étranger via le CPF
Pour mobiliser son CPF en vue d’une formation à l’étranger, le chemin à parcourir est exigeant mais structuré. La première étape est la vérification de l’éligibilité de la formation. Sans enregistrement ou reconnaissance française, aucune prise en charge n’est possible.
Le rôle de la plateforme MonCompteFormation est central dans ce dispositif. C’est via ce portail que le candidat dépose sa demande, consulte le catalogues des formations éligibles, sélectionne son organisme de formation — souvent accompagné d’un conseiller en évolution professionnelle — et soumet son dossier pour acceptation. Le délai moyen d’instruction est de deux semaines.
Principales étapes du financement d’une formation étrangère par le CPF :
- Identification d’une formation certifiante et éligible sur la plateforme MonCompteFormation.
- Contact et vérification de l’organisme de formation (numéro de déclaration d’activité en France).
- Dépôt de la demande de financement en ligne.
- Examen et validation de la demande par France Compétences ou les organismes gestionnaires du CPF.
- Organisation de la formation et départ à l’étranger après accord.
Il est important de noter que certaines formations d’excellence à l’international dépassent souvent le plafond de financement du CPF. Dans ce cas, une co-prise en charge peut s’avérer nécessaire. Employeurs, OPCO ou dispositifs spécialisés comme Apprentissage International ou Erasmus+ peuvent compléter le budget.
| Étape | Durée approximative | Intervenants |
|---|---|---|
| Recherche et choix de formation | 2 à 3 semaines | Stagiaire, conseil CEP |
| Demande de financement sur MonCompteFormation | 1 à 2 semaines | Stagiaire, organisme formation |
| Validation et réponse | 1 à 2 semaines | France Compétences, opérateurs CPF |
| Début de la formation | Variable | Stagiaire, organisme formation |
Simulateur CPF pour formations à l’étranger en 2025
Les situations spécifiques des salariés expatriés ou détachés : comprendre les implications CPF
Pour un actif travaillant à l’étranger, les règles s’avèrent souvent plus complexes qu’on ne l’imagine. Un salarié expatrié, au sens strict, est une personne employée hors de France pour au moins trois mois, généralement sous un contrat de droit local, qui suspend ou rompt le contrat français. Dans ce cas, l’alimentation du CPF s’interrompt, et les droits ne peuvent être consommés qu’en France ou via des formations reconnues conformes.
Au contraire, le salarié détaché est envoyé temporairement à l’étranger tout en restant sous un contrat français. Ce statut lui permet de continuer à acquérir des droits de formation et d’utiliser son CPF.
Points clés à retenir :
- Salarié expatrié : interruption de l’alimentation du compte CPF, droits suspendus pendant la période d’expatriation.
- Salarié détaché : conservation des droits CPF, possibilité d’utilisation en France et à distance.
- Les droits CPF acquis sont conservés à vie, sans expiration, au retour en France.
- Le régime d’assurance sociale change selon le statut et influence la gestion du CPF.
Par exemple, Marc, ingénieur expatrié au Canada depuis 2023, a arrêté de cumuler des droits CPF mais conserve ceux acquis avant son départ. Dès son retour en France, il pourra les mobiliser pour une formation éligible. À l’inverse, Sophie, détachée pour une mission de six mois en Allemagne, continue d’alimenter son CPF normalement et prépare grâce à celui-ci un certificat professionnel en ligne.
Perspectives d’évolution du CPF et des formations à l’étranger : vers plus de mobilité et d’harmonisation européenne
L’avenir du CPF en contexte international semble tourner autour de la portabilité des droits et de l’harmonisation des dispositifs au niveau européen. Depuis 2022, des travaux sont en cours pour créer un « CPF européen » permettant aux actifs de conserver et mobiliser leurs droits lorsqu’ils résident dans un autre pays de l’Union Européenne. Cette initiative serait un véritable changement, simplifiant grandement la mobilité professionnelle.
Les recommandations émises par les ministres du Travail européens incluent :
- L’indépendance des droits acquis vis-à-vis du statut professionnel (salarié, indépendant, chômeur).
- La possibilité de cumuler les droits acquis dans différents États membres.
- Un accès facilité via une plateforme numérique européenne dédiée.
- Une offre diversifiée de formations consultable directement depuis cette plateforme.
En attendant la concrétisation de ce projet, des dispositifs comme Erasmus+ favorisent déjà les échanges et les formations à l’étranger, complétant ainsi le dispositif national du CPF. Par ailleurs, des acteurs comme Campus France et HelloWork accompagnent les candidats dans leurs démarches, proposant un large éventail d’offres adaptées à l’international.
Ce chemin vers une harmonisation européenne souligne la dynamique actuelle qui place la formation continue et internationale au cœur des stratégies d’employabilité. Chaque salarié peut espérer que le paysage de la formation professionnelle, tant en France qu’en Europe, devienne plus inclusif et fluide d’ici les prochaines années.
Questions fréquentes liées au CPF et aux formations à l’étranger
- Puis-je utiliser mon CPF pour n’importe quelle formation à l’étranger ?
Non, la formation doit être certifiante et reconnue par les autorités françaises ou avoir une certification équivalente reconnue par France Compétences. - Mon contrat de travail suspendu à l’étranger affecte-t-il mes droits CPF ?
Oui, si vous êtes expatrié, vous ne cumulez plus de droits durant cette période, mais vos droits acquis restent valides. - Comment vérifier si une formation étrangère est éligible au CPF ?
Le plus simple est de consulter la plateforme MonCompteFormation ou de contacter un conseiller en évolution professionnelle. - Existe-t-il des aides complémentaires pour financer une formation à l’étranger ?
Oui, des dispositifs comme Apprentissage International, Erasmus+ ou le plan de développement des compétences des entreprises peuvent compléter le financement. - Le CPF sera-t-il utilisable dans toute l’Europe prochainement ?
Un projet de « CPF européen » est en cours de développement, mais pas encore effectif en 2025.
Découvrez plus sur les transformations numériques et leurs impacts sur la formation professionnelle.