En 2025, alors que le paysage de la formation professionnelle continue de se transformer, le Compte Personnel de Formation (CPF) reste un outil phare pour l’accès aux compétences. Pourtant, il ne couvre plus toutes les ambitions, notamment certaines formations non éligibles qui sortent du cadre réglementaire. Face à cette réalité, professionnels, demandeurs d’emploi, indépendants ou salariés se trouvent parfois en quête d’autres solutions pour financer leur montée en compétences. En parallèle, la diversité des dispositifs publics, privés, régionaux et sectoriels s’élargit pour répondre à ces besoins spécifiques. Ainsi, comprendre ces alternatives devient un enjeu crucial pour construire un projet de formation viable et performant, en s’appuyant sur des conseils, outils et interlocuteurs adaptés à chaque situation professionnelle.
Dispositifs complémentaires au CPF pour les salariés en poste
Pour les salariés, le financement d’une formation non éligible au CPF ne signifie pas une impasse. En effet, plusieurs dispositifs complémentaires permettent de mobiliser des ressources adaptées, souvent en coopération avec l’employeur ou les acteurs de la branche professionnelle.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : un levier interne clé
Le Plan de Développement des Compétences mis en œuvre par l’entreprise est une première solution à explorer. Il vise à renforcer les compétences des salariés, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Que vous soyez dans une grande entreprise ou une PME, ce dispositif permet d’initier une formation sans passer par votre solde CPF.
Pour bénéficier de ce financement, il est essentiel d’engager une discussion avec votre manager ou le service des ressources humaines afin de présenter clairement votre projet. Une formation en lien avec les besoins exprimés par votre employeur a plus de chances d’être prise en charge. Par exemple, chez une entreprise évoluant dans la transition écologique, une formation en management des risques environnementaux peut être financée dans ce cadre.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : reconversion profonde et sécurisée
Le PTP, anciennement connu sous le nom de CIF, est un dispositif ambitieux destiné à ceux qui souhaitent opérer une reconversion professionnelle significative. Il permet à un salarié en CDI ou CDD de suivre une formation longue, même si elle n’est pas éligible au CPF.
L’instruction du dossier PTP requiert un travail rigoureux : présentation du programme, lettre de motivation expliquant les objectifs de reconversion, et surtout, accord de l’employeur pour le congé de formation. Les prises en charge peuvent parfois inclure la rémunération complète pendant la formation, ce qui représente un avantage considérable pour garantir une transition sereine.
Le FNE-Formation : une aide adaptée aux entreprises en mutation
Le Fonds National de l’Emploi (FNE) offre un financement majoritairement accessible aux entreprises en mutation économique ou impactées par des crises récentes, dont la pandémie de Covid-19 a montré l’exemple. Ce dispositif, géré par les OPCO, peut couvrir jusqu’à 100% du coût pédagogique selon les cas.
Par exemple, une PME de la Région Île-de-France en pleine transition vers la numérisation peut bénéficier d’une prise en charge FNE pour former ses collaborateurs aux nouvelles technologies. La demande s’appuie sur une convention entre l’entreprise, l’organisme de formation et l’OPCO concerné. En 2025, la diversité des secteurs couverts par le FNE s’est accrue, offrant ainsi une opportunité pour des formations stratégiques.
| Dispositif | Bénéficiaires | Conditions clés | Financement |
|---|---|---|---|
| Plan de Développement des Compétences (PDC) | Salariés en poste | Accord employeur, formation en lien avec entreprise | Budget entreprise, variable selon la taille |
| Projet de Transition Professionnelle (PTP) | Salariés CDI/CDD en reconversion | Dossier solide, accord employeur | Prise en charge intégrale possible |
| FNE-Formation | Salariés en entreprise en mutation | Demande via OPCO, formation validée | De 70 à 100% du coût pédagogique |
Financement des formations non éligibles au CPF pour les demandeurs d’emploi
Lorsque le CPF est épuisé ou inadapté, les demandeurs d’emploi ont à leur disposition plusieurs solutions pour suivre une formation professionnelle essentielle à leur retour à l’emploi. Ces alternatives demandent souvent un accompagnement par un conseiller de Pôle emploi.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : une solution financière flexible
L’AIF octroyée par Pôle emploi peut couvrir jusqu’à 8 000 € de frais pédagogiques, même lorsque le solde du CPF est nul. Importante : la pertinence du projet de formation doit être démontrée auprès du conseiller référent. La formation choisie doit être cohérente avec le marché de l’emploi et inscrite sur la plateforme Kairos.
Par exemple, une personne inscrite à Pôle emploi souhaitant se former aux métiers du numérique, secteur en forte demande, pourra solliciter l’AIF après validation d’un dossier adapté. C’est un dispositif encourageant la bonne adéquation entre formation et débouchés.
Allocation ARE Formation : sécurité financière pendant la formation
L’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi durant la formation (ARE-F) complète souvent l’AIF en assurant la continuité du versement des allocations chômage pendant la durée de la formation. C’est un levier clé pour celles et ceux qui autofinancent partiellement leur parcours ou combinent plusieurs sources d’aide.
Cet accompagnement est particulièrement apprécié dans des secteurs où les formations longues sont essentielles avant un retour à l’emploi durable, comme les métiers de la santé ou du développement durable.
Aides régionales et dispositifs complémentaires
Plusieurs régions proposent des dispositifs spécifiques d’aide à la formation pour les demandeurs d’emploi. La Région Île-de-France, par exemple, met à disposition des bourses ciblées pour les formations courtes ou innovantes, notamment dans le digital et la transition énergétique.
Ces aides sont souvent accessibles via des structures locales comme les Missions Locales ou Cap Emploi. Elles complètent les financements nationaux en prenant en charge des frais annexes (déplacements, hébergement) ou des équipements professionnels.
| Dispositif | Bénéficiaires | Critères clés | Montant couvert |
|---|---|---|---|
| Aide Individuelle à la Formation (AIF) | Demandeurs d’emploi | Projet validé par conseiller, formation Kairos | Jusqu’à 8 000 € |
| Allocation ARE Formation | Demandeurs d’emploi en formation | Validation par Pôle emploi | Maintien allocation chômage |
| Aides Régionales (ex. Région Île-de-France) | Demandeurs suivant critères régionaux | Varie selon projet et dossier | Frais annexes ou bourses |
Financer sa formation quand on est indépendant ou freelance grâce aux FAF
Les travailleurs indépendants, freelances ou professions libérales disposent également de leviers spécifiques pour financer leurs formations professionnelles. Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) sont des acteurs centraux dans ce domaine, souvent méconnus.
Comprendre le rôle des FAF et des contributions
Les indépendants cotisent automatiquement via la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) prélevée par l’URSSAF, ce qui ouvre droit à un financement annuel adaptable. Parmi les FAF les plus connus figurent l’AGEFICE, FAFCEA ou FIFPL, selon votre secteur d’activité.
Ces fonds peuvent couvrir une part importante, voire la totalité, des frais pédagogiques, généralement jusqu’à 1 200 € voire 2 500 € dans certains secteurs techniques ou médicaux. Pour une graphiste freelance, par exemple, l’AGEFICE peut financer une formation avancée en UX design.
Modalités pratiques de demande et exemples concrets
Pour obtenir le financement, il faut transmettre un dossier incluant le programme de la formation, le devis, ainsi que la convention signée avec l’organisme formateur. Il est également conseillé de vérifier régulièrement les plafonds et critères d’éligibilité propres à votre FAF.
Si vous débutez dans l’activité indépendante, pensez à bien renseigner vos droits et démarches via MonCompteFormation, qui fait la jonction entre différents dispositifs.
- Bien choisir votre FAF selon votre profession.
- Préparer un dossier complet et précis.
- Contacter l’organisme pour anticiper la prise en charge.
- Consulter les sites officiels URSSAF et MonCompteFormation pour mises à jour.
Contexte particulier : fins de contrat, reconversions et licenciements économiques
Plusieurs dispositifs visent à sécuriser les parcours professionnels en cas de ruptures, notamment dans le cadre de licenciements économiques ou de fins de contrat. Ces aides sont pensées pour favoriser la reconversion et l’employabilité rapide des personnes concernées.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : appui renforcé en cas de licenciement
Le CSP est accessible aux salariés licenciés pour motif économique. Ce dispositif propose un accompagnement intensif, ainsi qu’une possibilité de financement intégral de formations, même si ces formations ne sont pas éligibles au CPF.
Par exemple, un technicien industriel licencié peut suivre une formation certifiante en cybersécurité grâce au CSP, restaurer ses compétences et retrouver rapidement une insertion professionnelle.
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : négociation et financement adaptés
Les salariés inclus dans un PSE peuvent bénéficier, par négociation collective, d’un accès à des fonds dédiés à la formation. Ces budgets sont souvent négociés lors du départ et couvrent les activités de reconversion de manière complète ou partielle.
| Dispositif | Conditions d’éligibilité | Type de formation financée | Durée et prise en charge |
|---|---|---|---|
| Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) | Salariés licenciés économiques | Formations certifiantes ou adaptées | Financement complet + accompagnement |
| Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) | Salariés concernés par plan | Formations de reconversion ou adaptation | Budget négocié souvent complet |
Attention : ces dispositifs sont fortement liés à des négociations syndicales et à la dimension collective des licenciements. Leur activation nécessite souvent une veille attentive et un dialogue avec les représentants du personnel.
Autres pistes stratégiques : aides régionales, OPCO et financement privé
Au-delà des dispositifs nationaux, il reste indispensable de connaître les aides régionales et les financements sectoriels qui peuvent compléter votre montage financier. De nombreuses Régions, comme la Région Île-de-France, déploient des aides spécifiques qui ciblent notamment les formateurs, les métiers en tension, ou l’innovation dans la formation sportive, culturelle ou numérique.
Les aides régionales : un appui local discret mais efficace
Les Conseils régionaux offrent modalités variées : bourses, subventions, financements d’équipements, ou appels à projets. Par exemple, avec le soutien de la Région Île-de-France, un projet de formation en développement durable peut recevoir un coup de pouce qui facilite la prise en charge de frais annexes.
Les OPCO : des opérateurs au cœur du financement sectoriel
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle essentiel pour les entreprises et leurs salariés, notamment dans la prise en charge de formations spécifiques et les parcours liés aux branches professionnelles. Leur implication est d’autant plus grande lorsque la formation vise des besoins émergents sectoriels, comme la cybersécurité ou l’intelligence artificielle.
Solutions complémentaires : banques, crowdfunding et partenariats innovants
En 2025, divers acteurs privés viennent renforcer les possibilités de financer des formations non prises en charge par les dispositifs publics:
- La Banque Populaire et le Crédit Agricole proposent des prêts personnels adaptés au financement de formation, avec parfois des conditions spécifiques pour les indépendants ou auto-entrepreneurs.
- HelloAsso facilite le recours au financement participatif, surtout pour des projets associatifs ou entrepreneuriaux.
- Ma French Bank propose désormais des solutions de microcrédit dédiées à l’auto-formation, adaptées aux jeunes actifs et freelances.
L’association de ces dispositifs avec les aides publiques permet de construire une stratégie personnalisée qui répond à votre situation spécifique.
Comparateur des alternatives de financement en 2025
Filtres et recherche
| Nom | Public concerné | Éligibilité | Financement | Commentaires |
|---|
Questions fréquentes sur le financement des formations non éligibles au CPF
Que faire si ma formation n’est pas éligible au CPF et que je suis salarié ?
Vous pouvez vous orienter vers le Plan de Développement des Compétences ou le Projet de Transition Professionnelle, en concertation avec votre employeur. Le FNE-Formation est également une piste si votre entreprise traverse une période de mutation.
Comment obtenir un financement si je suis demandeur d’emploi sans solde CPF ?
Demandez à votre conseiller Pôle emploi une Aide Individuelle à la Formation (AIF) qui peut financer jusqu’à 8 000 € de formation certifiante. Complétez éventuellement par une allocation ARE-Formation pour maintenir vos revenus.
Quels sont les plafonds de financement pour les indépendants via les FAF ?
Le montant varie selon le FAF dont dépend votre activité. En général, ce sont entre 1 200 et 2 500 € par an. Vérifiez votre plafond sur le site officiel MonCompteFormation ou auprès de votre FAF.
Puis-je cumuler plusieurs financements pour une même formation ?
Oui, il est souvent possible de cumuler des aides régionales, des aides Pôle emploi, et des financements OPCO ou FAF afin de couvrir la totalité des frais liés à la formation.
Où trouver des listes actualisées des formations éligibles aux différentes aides ?
Les plateformes comme MonCompteFormation et la base Kairos sont des ressources essentielles pour vérifier l’éligibilité des formations à différents dispositifs.